La stratégie pédagogique de Jobbing Partner® combine plusieurs modalités

• Une pédagogie collaborative : Questionnements - Co-Création - Echanges - Retour d'expériences
• Une pédagogie expérientielle Le Starter Equi-Jobbing® pour : Devenir et Etre Acteur - Favoriser les prises de consciences - Sortir des jeux de rôles - Accélérer le  changement - Ancrage émotionnel
• Une pédagogie formative : Participative - Présentielle terrain - Inductive - Conceptuelle.

Peut-on encore prétendre former efficacement au leadership, à la coopération, à l’intelligence émotionnelle, à la diplomatie … seulement par le biais de jeux de rôle ou de mise en situation, assis en salle ?

Chez Jobbing Partner® nous avons décidé de développer une puissante méthode pédagogique pour former efficacement et durablement : l’Equi-Jobbing®

En plus des connaissances théoriques, cette méthode inédite et pionnière apporte des compétences comportementales efficaces en situation de travail au service d’une animation d’équipe ou d'un projet. Elle permet tout à la fois, sur un temps court et fort en émotions :

• Une évaluation
• Un auto-diagnostic
• Un feedback authentique déclencheur de comportements positifs