Les atouts Jobbing Partner® pour une formation efficace

> Une modularité pédagogique

La stratégie pédagogique de Jobbing Partner® combine plusieurs modalités

  • Une pédagogie collaborative : Questionnements - Co-Création - Echanges - Retour d'expériences
  • Une pédagogie expérientielle Le Starter Equi-Jobbing® pour : Devenir et Etre Acteur - Favoriser les prises de consciences - Sortir des jeux de rôles - Accélérer le  changement - Ancrage émotionnel
  • Une pédagogie formative : Participative - Présentielle terrain - Inductive - Conceptuelle.

> Des cycles certifiants

La Certification Professionnelle FFP valide les acquis de la formation et atteste de la maîtrise d’un métier, d’une fonction, ou d’une activité. Elle permet de valoriser l’expérience acquise dans un parcours professionnel.

La certification est délivrée par un jury d’experts Jobbing Partner®, composé de 3 évaluateurs :

  • Le coordinateur pédagogique du CP FFP,
  • Un professionnel dont le poste ou la fonction lui confère un niveau d’expertise reconnu dans les compétences visées,
  • Un consultant expert de la matière n’ayant pas eu l’apprenant candidat comme stagiaire au cours de la formation.

Les supérieurs hiérarchiques, RRH, tuteurs de l’entreprise du candidat sont aussi invités à participer au jury. Ils peuvent émettre un avis, témoigner de la maîtrise des compétences visées mais n’ont pas la possibilité d’attribuer de notes ou de statuer sur la validation. Ils sont aussi invités à participer au déroulement de toutes les épreuves réalisées devant le jury, qu’ils soient liés professionnellement au candidat ou pas.

La certification est adossée à un référentiel métier et reconnue dans le monde de l’entreprise.

Cette certification est également reconnue par l'Etat puisqu'elle est inscrite à l'inventaire de la CNCP n°3409 et éligible au CPF code 225401.

> Une méthode efficace : l'Equi-Jobbing®

Peut-on encore prétendre former efficacement au leadership, à la coopération, à l’intelligence émotionnelle, à la diplomatie … seulement par le biais de jeux de rôle ou de mise en situation, assis en salle ?

Chez Jobbing Partner® nous avons décidé de développer une puissante méthode pédagogique pour former efficacement et durablement : l’Equi-Jobbing®

En plus des connaissances théoriques, cette méthode inédite et pionnière apporte des compétences comportementales efficaces en situation de travail au service d’une animation d’équipe ou d'un projet. Elle permet tout à la fois, sur un temps court et fort en émotions :

  • Une évaluation
  • Un auto-diagnostic
  • Un feedback authentique déclencheur de comportements positifs

logo-Equi-JobbingLE CHEVAL COMME « OUTIL PEDAGOGIQUE » AU SERVICE DE LA FORMATION