Réalisations réussies

C'est par sa Culture du résultat que Jobbing Partner® forge sa réputation.
Découvrez quelques-uns de nos succès.

FORMATION INTRA EN MANAGEMENT : 77h

Client : DENTELLERIE SOPHIE HALETTE

Sas Caudrésiennes - Riechers Marescot - Soc Holesco
Groupe Industriel familial fondé en 1887 alliant Innovation et Tradition
400 collaborateurs

Public : Managers de proximité
Enjeu : Professionnaliser la fonction de manager

Stratégie Jobbing Partner®

Résultats

Prises de consciences fortes sur les changements à opérer.
Nouveau positionnement bienveillant des managers par rapport à leurs équipes.


FORMATION INTRA EN MANAGEMENT : 11h

Client : LPI Groupe LOG'S

Logistique - Affrêtement
Sous-traitant de Bridgestone depuis 2003

Public : Chef d'équipe
Enjeu : Professionnaliser les managers pour répondre aux enjeux du principal client Bridgeston


Stratégie Jobbing Partner®

Résultats

Prise de recul du Directeur sur l’activité.
Meilleure organisation des équipes sur le terrain réalisée dans l’adhésion de tous.

TEAMBUILDING : 1 jour

Client : STEF

Public : Responsables
Enjeu : Cohésion d'équipe et connaissance de soi


Stratégie Jobbing Partner®

Résultats

Des moments forts partagés et inoubliables.
Une équipe qui se connaît mieux unie par une expérience forte en émotions.

FORMATION INTER-ENTREPRISE : 14h
Développer son Leadership et ses compétences comportementales

Client : 6 par session

Public : Dirigeants, Managers, Chefs d'équipe, Commerciaux, DRH, Responsables Formations, Coachs.
Enjeu : Sur un temps court, se découvrir, expérimenter, transposer et ancrer.


Stratégie Jobbing Partner®

Résultats

Découvrez tous les témoignages de nos 1 800 Equi-Managers®. Rejoignez notre communauté d'Equi-Managers® sur Rejoignez notre communauté !


COACHING DEVELOPPEMENT PERSONNEL

Client : Particulier, Jobber

Enjeu : Aller à la rencontre de son miroir.
Développer la confiance en soi.
Booster ses capacités émotionnelles, intuitives et relationnelles.
Savoir mieux écouter et communiquer.

Stratégie Jobbing Partner®

Sur un lieu d'exception, le Campus Equi-Jobbing Life®, avec nos chevaux par le biais d'ateliers ludiques.
De 1 à 3 séances.


Résultats

"Comment dire, c’est déconcertant de simplicité ; les chevaux me renvoient l’essentiel avec tellement de justesse, dans l’instant. Impossible de me cacher ! Les chevaux eux ne jugent pas, ils font apparaître ce que je m’évertue de camoufler, de peur de ne pas être à la hauteur. Alors, autant prendre exemple sur eux, prendre de la hauteur justement, de la distance et oser me regarder en face, sous l’œil bienveillant de celle sans qui tout ça ne serait pas lisible pour moi.
Clémentine, celle qui parle avec les chevaux et les humains, qui fait le trait d’union entre ce monde animal si proche de nous, et ces humains, drôles de bestioles avec leur tête qui croit tout contrôler. Clémentine, alignée avec ses chevaux, qui en toute simplicité, mène le travail de coaching avec justesse et humour. C’est tellement simple, tellement fort et tellement porteur. On aurait tord de s’en priver…" Pascale Poulat

Coaching développement personel et équicoachingCoaching développement personel et équicoaching

 

 

 

 

TEAMBUILDING FAMILY

Client : Famille Mallard

Enjeu : Communication et cohésion familiale.


Stratégie Jobbing Partner®

Sur 1 week-end de 2 jours sur le Campus Equi-Jobbing Life®, alternance d'ateliers, de debriefing collectif et individuels, retours sur images, expérimentations t eaucoup d'émotions.

Résultats

"Certains se reconnaitront..... Quelle expérience !!!! Froid mais intense. De grandes découvertes, des sensations nouvelles, quelques remises en question. On est ressortis gonflés à bloc. Prêts à affronter une année 2015 riche et belle. Merci Clémentine et Erik pour votre bienveillance, l'organisation sans failles et vos capacités d'analyse. Je souhaite à de nombreuses familles de pouvoir s'enrichir de la sorte au contact de votre cheptel de coachs à 4 jambes." Dominique Malard


LABELLISATION D'UN EQUI-JOBBER PRO®

Client : Consultants, Formateurs, Coachs, Thérapeutes.

Enjeu :  Découvrir le process et les bénéfices de la pédagogie pour soi dans le cadre de sa pratique professionnelle et la proposer dans son offre d'accompagnement.

Stratégie Jobbing Partner®

Résultats

"Comment la rencontre Tutti/Equi-jobbing® s’est-elle faite ?

Depuis 5 ans réciprocité et partages de compétences.
D’abord la volonté de tester de la méthode en tant que Dirigeant afin de mesurer sa puissance.
Apport nouveaux outils de lecture des comportements ajoutée à mes propres connaissances.
Cycle 2 jours et validation de la certification lors de l’encadrement d’un groupe.
Adéquation de lecture avec énneagramme.

 Vous recommandez Equi-jobbing® à vos clients et n’avez pas peur de les perdre ?

Non car l’apport concernent les clients avec lesquels je souhaitais trouver de nouvelles pistes d’accompagnement efficientes et rentables.
Grâce à l’Equijobbing® je réponds à une de mes volontés récurrentes d’innover en terme de séminaires.
C’est pour ma petite structure un moyen concret de développer une source de business complémentaire.

 Comment avez-vous formalisé votre partenariat ?

Le plus naturellement en toute transparence via un contrat établi pour les apports de clients à cette méthode et par une étude personnalisée quant aux séminaire.
Un système simple de rétrocession de 10% du CA est clair et motivant.

 Quels sont les apports pour Tutti Frutti ?

La confirmation de la position de l’agence sur une vision humaniste et innovante.
La volonté de conduire des projets via des outils performants et à forte valeur ajoutée à la fois financière et en terme de résultats.
L’opportunité de communiquer sur mon site web sur cette nouvelle offre déléguée en confiance !"  Hafida BENNOUR